Halo semua mahasiswa Universitas terbuka dimanapun anda berada, pada postingan kali ini kami ingin berbagi 40 Latihan Soal Dan Jawaban Matakuliah FSAB4402 – Psikologi Industri dan Organisasi untuk menjadi bahan belajar latihan kamu sebelum memulai ujian, perlu di ingat soal dan jawaban yang ada disini Hanyalah bersifat Latihan dan Bukan Sebagai Acuan Ujian Akhir Semester silahkan di save info ini jika bermanfaat.

Soal Dan Jawaban FSAB4402 Psikologi Industri Dan Organisasi

1

Psikologi Industri dan Organisasi adalah cabang psikologi yang mempelajari…
A. Perilaku manusia di rumah
B. Perilaku manusia di tempat kerja
C. Perilaku manusia di sekolah
D. Perilaku manusia di masyarakat umum
Jawaban: B
(PIO menerapkan prinsip psikologi pada lingkungan kerja.)

---

2

Tujuan utama PIO adalah…
A. Menilai kesehatan karyawan
B. Meningkatkan efektivitas organisasi dan kesejahteraan karyawan
C. Mengurangi jumlah pegawai
D. Menghapus konflik kerja
Jawaban: B

---

3

Analisis pekerjaan digunakan untuk…
A. Menentukan gaji direktur
B. Mengetahui tugas dan tanggung jawab pekerjaan
C. Mengganti karyawan
D. Menilai pelanggan
Jawaban: B

---

4

Proses mencari calon karyawan disebut…
A. Seleksi
B. Rekrutmen
C. Evaluasi
D. Promosi
Jawaban: B

---

5

Proses memilih kandidat terbaik disebut…
A. Rekrutmen
B. Seleksi
C. Pelatihan
D. Rotasi
Jawaban: B

---

6

Motivasi kerja menurut Maslow berkaitan dengan…
A. Hirarki kebutuhan manusia
B. Sistem gaji
C. Struktur organisasi
D. Peraturan perusahaan
Jawaban: A

---

7

Kebutuhan paling dasar dalam teori Maslow adalah…
A. Aktualisasi diri
B. Penghargaan
C. Fisiologis
D. Sosial
Jawaban: C

---

8

Kepuasan kerja adalah…
A. Sikap negatif terhadap pekerjaan
B. Perasaan positif terhadap pekerjaan
C. Ketidakpuasan terhadap organisasi
D. Penolakan terhadap pekerjaan
Jawaban: B

---

9

Faktor yang memengaruhi kepuasan kerja antara lain…
A. Gaji
B. Lingkungan kerja
C. Hubungan kerja
D. Semua benar
Jawaban: D

---

10

Pelatihan kerja bertujuan untuk…
A. Meningkatkan kemampuan pekerjaan saat ini
B. Mengurangi jumlah pegawai
C. Menambah konflik
D. Menghapus tugas
Jawaban: A

---

11

Pengembangan karyawan berfokus pada…
A. Masa depan karir
B. Pekerjaan sekarang saja
C. Penilaian kerja
D. Perekrutan
Jawaban: A

---

12

Bidang PIO yang mempelajari perilaku individu dalam organisasi adalah…
A. Manajemen SDM
B. Perilaku organisasi
C. Ergonomi
D. Akuntansi
Jawaban: B

---

13

Ergonomi mempelajari tentang…
A. Hubungan manusia dengan pekerjaan dan lingkungan kerja
B. Gaji karyawan
C. Struktur organisasi
D. Sistem pajak
Jawaban: A

---

14

Stres kerja dapat disebabkan oleh…
A. Beban kerja tinggi
B. Konflik kerja
C. Tekanan waktu
D. Semua benar
Jawaban: D

---

15

Tujuan manajemen stres adalah…
A. Meningkatkan konflik
B. Mengurangi produktivitas
C. Mengendalikan tekanan kerja
D. Mengurangi karyawan
Jawaban: C

---

16

Kinerja karyawan dipengaruhi oleh…
A. Kemampuan
B. Motivasi
C. Lingkungan kerja
D. Semua benar
Jawaban: D

---

17

Penilaian kinerja digunakan untuk…
A. Menilai prestasi kerja
B. Menghentikan karyawan
C. Mengurangi gaji
D. Menutup perusahaan
Jawaban: A

---

18

Budaya organisasi adalah…
A. Nilai dan norma yang dianut organisasi
B. Peraturan pemerintah
C. Gaji perusahaan
D. Struktur organisasi
Jawaban: A

---

19

Komunikasi organisasi berfungsi untuk…
A. Menghambat kerja
B. Memperlancar koordinasi kerja
C. Mengurangi informasi
D. Menambah konflik
Jawaban: B

---

20

Kepemimpinan adalah…
A. Kemampuan memengaruhi orang lain untuk mencapai tujuan
B. Mengontrol pegawai
C. Menghukum bawahan
D. Mengatur keuangan
Jawaban: A

---

21

Gaya kepemimpinan yang melibatkan bawahan disebut…
A. Otoriter
B. Demokratis
C. Bebas
D. Pasif
Jawaban: B

---

22

Turnover karyawan berarti…
A. Perpindahan atau keluar masuk karyawan
B. Promosi jabatan
C. Penambahan pegawai
D. Rotasi kerja
Jawaban: A

---

23

Organizational commitment adalah…
A. Loyalitas karyawan terhadap organisasi
B. Konflik kerja
C. Ketidakpuasan kerja
D. Persaingan kerja
Jawaban: A

---

24

Job analysis menghasilkan dua hal utama yaitu…
A. Job description dan job specification
B. Gaji dan bonus
C. Promosi dan mutasi
D. Training dan evaluasi
Jawaban: A

---

25

Absensi tinggi biasanya menunjukkan…
A. Kepuasan kerja tinggi
B. Masalah organisasi
C. Produktivitas tinggi
D. Kepemimpinan baik
Jawaban: B

---

26

Teamwork penting karena…
A. Mempercepat konflik
B. Meningkatkan kolaborasi
C. Mengurangi kinerja
D. Menghambat kerja
Jawaban: B

---

27

Motivasi intrinsik berasal dari…
A. Dalam diri individu
B. Gaji
C. Bonus
D. Hukuman
Jawaban: A

---

28

Motivasi ekstrinsik berasal dari…
A. Lingkungan luar seperti reward
B. Nilai pribadi
C. Hobi
D. Bakat
Jawaban: A

---

29

Job satisfaction yang tinggi biasanya berdampak pada…
A. Produktivitas meningkat
B. Konflik meningkat
C. Turnover meningkat
D. Stres meningkat
Jawaban: A

---

30

Organisasi yang efektif memiliki…
A. Komunikasi baik
B. Tujuan jelas
C. Kerjasama tim
D. Semua benar
Jawaban: D

---

31

Tes psikologi dalam seleksi kerja digunakan untuk…
A. Mengukur kemampuan dan kepribadian
B. Menentukan gaji
C. Menentukan jabatan direktur
D. Menghitung keuntungan
Jawaban: A

---

32

Assessment center digunakan untuk…
A. Evaluasi calon pemimpin
B. Membuat laporan keuangan
C. Pelayanan pelanggan
D. Produksi barang
Jawaban: A

---

33

Konflik organisasi terjadi ketika…
A. Perbedaan kepentingan
B. Kurang komunikasi
C. Persaingan
D. Semua benar
Jawaban: D

---

34

Tujuan pelatihan karyawan adalah…
A. Mengembangkan kompetensi
B. Mengurangi pekerjaan
C. Menghapus struktur
D. Mengurangi produktivitas
Jawaban: A

---

35

Reward dalam organisasi berfungsi untuk…
A. Memotivasi karyawan
B. Menghukum karyawan
C. Mengurangi kerja
D. Menutup organisasi
Jawaban: A

---

36

Burnout adalah…
A. Keletihan emosional akibat pekerjaan
B. Semangat kerja tinggi
C. Produktivitas tinggi
D. Kepuasan kerja tinggi
Jawaban: A

---

37

Retensi karyawan berarti…
A. Mempertahankan karyawan
B. Mengurangi karyawan
C. Merekrut karyawan
D. Memindahkan karyawan
Jawaban: A

---

38

Work-life balance berarti…
A. Keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi
B. Bekerja terus
C. Libur terus
D. Menghindari pekerjaan
Jawaban: A

---

39

Organizational citizenship behavior adalah…
A. Perilaku sukarela membantu organisasi
B. Melanggar aturan
C. Menghindari kerja
D. Tidak peduli organisasi
Jawaban: A

---

40

Tujuan akhir PIO adalah…
A. Produktivitas tinggi dan kesejahteraan karyawan
B. Mengurangi karyawan
C. Menutup organisasi
D. Menghilangkan manajemen
Jawaban: A

Akhir Kata

Demikian informasi ini kami sampaikan semoga bermanfaat untuk semuanya, semangat dalam menjalankan Ujian Akhir Semester di Universitas Terbuka!