50 Soal Dan Jawaban Tes AKHLAK BUMN Terbaru Untuk Di Pelajari

Halo sobat faktizen! Tes AKHLAK Merupakan bagian penting dalam proses recruitment bersama BUMN, karena nilai dari Tes ini akan berdampak pada lulus atau tidaknya kamu dalam proses seleksi di tahap kedua, nah pada kesempatan kali ini kami ingin memberikan sebuah SOAL DAN JAWABAN TES AKHLAK BUMN TERBARU yang dapat sobat faktizen gunakan sebagai bahan latihan.

Soal Dan Jawaban TES AKHLAK BUMN Terbaru

Apa arti nilai Amanah dalam konteks AKHLAK BUMN
A. Bertanggung jawab dan jujur
B. Cepat menyelesaikan pekerjaan
C. Mengutamakan keuntungan pribadi
D. Suka mengambil inisiatif tanpa pertimbangan
Jawaban: A
Penjelasan: Amanah berarti memegang integritas, jujur, dan bertanggung jawab atas tugas yang diberikan.

Bagaimana penerapan nilai Kompeten dapat meningkatkan kinerja perusahaan
A. Dengan mengutamakan kecepatan tanpa memperhatikan kualitas
B. Dengan meningkatkan keahlian dan pengetahuan karyawan
C. Dengan mengabaikan pelatihan dan pengembangan
D. Dengan menekankan kerja individu
Jawaban: B
Penjelasan: Kompeten berarti memiliki keahlian dan pengetahuan yang mumpuni sehingga dapat bekerja secara efektif dan efisien.

Apa yang dimaksud dengan nilai Harmonis
A. Mengutamakan persaingan antar individu
B. Membangun kerjasama dan hubungan baik di lingkungan kerja
C. Menghindari komunikasi agar tidak terjadi konflik
D. Menjaga jarak antar rekan kerja
Jawaban: B
Penjelasan: Harmonis mengacu pada terciptanya hubungan yang baik, saling menghargai, dan kerja sama yang erat dalam tim.

Loyalitas dalam AKHLAK BUMN berarti
A. Hanya mengikuti perintah tanpa pertimbangan
B. Setia mendukung visi, misi, dan tujuan perusahaan
C. Mengutamakan kepentingan pribadi
D. Bekerja secara santai tanpa komitmen
Jawaban: B
Penjelasan: Loyal berarti memiliki komitmen tinggi serta kesetiaan terhadap perusahaan dan nilai-nilainya.

Apa arti nilai Adaptif
A. Menolak perubahan demi kenyamanan
B. Cepat beradaptasi terhadap perubahan lingkungan dan teknologi
C. Berpegang teguh pada cara lama tanpa inovasi
D. Menghindari tanggung jawab terhadap perubahan
Jawaban: B
Penjelasan: Adaptif mengindikasikan kemampuan untuk menyesuaikan diri dengan situasi baru demi kemajuan bersama.

Nilai Kolaboratif mengajarkan tentang
A. Bekerja sendiri tanpa bantuan orang lain
B. Bekerjasama untuk mencapai tujuan bersama
C. Mengutamakan individualitas di atas tim
D. Menolak berbagi informasi dengan rekan kerja
Jawaban: B
Penjelasan: Kolaboratif menekankan pentingnya kerja sama, sinergi, dan berbagi informasi untuk mencapai hasil yang lebih baik.

Bagaimana sikap Amanah dapat mempengaruhi citra perusahaan
A. Menurunkan kepercayaan masyarakat
B. Meningkatkan kepercayaan publik melalui integritas dan keterbukaan
C. Hanya bermanfaat secara internal
D. Tidak berpengaruh pada hubungan eksternal
Jawaban: B
Penjelasan: Dengan menjunjung tinggi nilai Amanah, perusahaan mampu menunjukkan integritas sehingga kepercayaan masyarakat meningkat.

Salah satu cara meningkatkan kompetensi karyawan adalah
A. Mengurangi pelatihan agar biaya operasional rendah
B. Mendorong partisipasi dalam pelatihan dan workshop
C. Menyerahkan semua tanggung jawab kepada atasan
D. Menghindari penilaian kinerja secara rutin
Jawaban: B
Penjelasan: Pelatihan dan workshop membantu karyawan mengembangkan kemampuan sehingga menjadi lebih kompeten dalam menjalankan tugas.

Dalam menciptakan lingkungan kerja yang harmonis, penting untuk
A. Menghindari diskusi agar tidak terjadi konflik
B. Mengutamakan komunikasi terbuka dan saling menghargai
C. Menekankan perbedaan untuk menunjukkan keunikan
D. Bekerja secara terpisah tanpa koordinasi
Jawaban: B
Penjelasan: Komunikasi yang terbuka dan saling menghargai sangat penting untuk membangun hubungan kerja yang harmonis.

Loyalitas karyawan dapat terlihat dari
A. Sering terlambat masuk kerja
B. Komitmen dan kesetiaan terhadap visi misi perusahaan
C. Mengutamakan kepentingan pribadi di atas perusahaan
D. Tidak mau menerima perubahan
Jawaban: B
Penjelasan: Loyalitas tercermin dari komitmen tinggi dalam mendukung dan menjalankan visi, misi, dan kebijakan perusahaan.

Sikap adaptif diperlukan dalam menghadapi
A. Perubahan teknologi dan dinamika pasar
B. Situasi yang statis dan tidak berubah
C. Kebijakan yang tidak jelas
D. Proses kerja yang monoton
Jawaban: A
Penjelasan: Adaptif sangat penting untuk menanggapi perubahan teknologi dan dinamika pasar yang terus berkembang.

Kolaborasi yang efektif dapat dicapai melalui
A. Kerja individu tanpa interaksi tim
B. Sinergi dan koordinasi antar rekan kerja
C. Mengutamakan persaingan internal
D. Mengisolasi setiap departemen
Jawaban: B
Penjelasan: Kolaborasi yang baik memerlukan sinergi dan koordinasi antara setiap anggota tim untuk mencapai hasil optimal.

Nilai Amanah juga berkaitan dengan
A. Menjaga kerahasiaan informasi penting secara tidak profesional
B. Bertanggung jawab dalam pengelolaan sumber daya dan kepercayaan
C. Menyembunyikan kesalahan agar tidak diketahui
D. Mengambil keputusan sepihak tanpa konsultasi
Jawaban: B
Penjelasan: Amanah berarti mengelola sumber daya dan kepercayaan dengan penuh tanggung jawab serta transparansi.

Kompetensi karyawan tidak hanya mencakup keahlian teknis tetapi juga
A. Kemampuan untuk berinovasi dan memecahkan masalah
B. Kemauan untuk selalu mengikuti perintah tanpa pertanyaan
C. Hanya pengetahuan formal tanpa pengalaman
D. Fokus pada tugas tanpa peningkatan diri
Jawaban: A
Penjelasan: Kompetensi mencakup kemampuan teknis serta kemampuan berpikir kritis, berinovasi, dan memecahkan masalah.

Untuk mewujudkan nilai Harmonis, sebaiknya perusahaan
A. Membuat kebijakan yang memisahkan antar departemen
B. Mendorong kerja sama dan saling menghargai antar rekan
C. Menekankan persaingan antar tim
D. Menghindari pertemuan rutin
Jawaban: B
Penjelasan: Mendorong komunikasi dan kerja sama antar tim adalah kunci untuk menciptakan lingkungan kerja yang harmonis.

Loyalitas tidak hanya ditunjukkan dengan sikap setia, melainkan juga
A. Kepatuhan terhadap aturan dan kebijakan perusahaan
B. Hanya bekerja ketika diawasi secara langsung
C. Menolak perubahan yang diberlakukan
D. Mengutamakan keuntungan pribadi di atas kepentingan bersama
Jawaban: A
Penjelasan: Kepatuhan terhadap aturan perusahaan merupakan bagian penting dari loyalitas karena mencerminkan komitmen pada tata tertib dan visi perusahaan.

Sikap adaptif juga meliputi kemampuan untuk
A. Menolak ide baru demi mempertahankan tradisi
B. Belajar dan mengintegrasikan teknologi baru dalam pekerjaan
C. Menolak kerjasama dengan pihak luar
D. Mengandalkan cara kerja lama meskipun sudah usang
Jawaban: B
Penjelasan: Adaptif berarti bersedia belajar dan mengintegrasikan inovasi serta teknologi baru untuk meningkatkan efisiensi kerja.

Kolaborasi antar departemen di perusahaan dapat meningkatkan
A. Persaingan yang merusak hubungan kerja
B. Efisiensi dan kreativitas dalam menyelesaikan masalah
C. Konflik dan miskomunikasi
D. Terjadinya isolasi informasi
Jawaban: B
Penjelasan: Kolaborasi antar departemen mendorong sinergi dan pertukaran ide sehingga dapat meningkatkan efisiensi serta kreativitas dalam bekerja.

Penerapan nilai Amanah pada pelayanan publik berdampak pada
A. Menurunnya kepercayaan masyarakat
B. Meningkatkan transparansi dan akuntabilitas
C. Mempercepat proses tanpa kontrol
D. Mengurangi keterlibatan masyarakat
Jawaban: B
Penjelasan: Dengan menjunjung tinggi Amanah, pelayanan publik menjadi lebih transparan dan akuntabel sehingga meningkatkan kepercayaan masyarakat.

Kompetensi yang tinggi akan berdampak pada
A. Hanya pencapaian target jangka pendek
B. Peningkatan inovasi dan keunggulan dalam persaingan
C. Ketergantungan pada bantuan eksternal
D. Menurunnya kualitas layanan
Jawaban: B
Penjelasan: Karyawan yang kompeten mampu berinovasi dan memberikan kontribusi positif sehingga meningkatkan daya saing perusahaan.

Lingkungan kerja yang harmonis dapat meminimalkan
A. Konflik internal yang mengganggu produktivitas
B. Kegiatan kolaboratif yang efektif
C. Keterbukaan informasi
D. Semangat kerja tim
Jawaban: A
Penjelasan: Lingkungan kerja yang harmonis membantu mengurangi konflik internal sehingga karyawan dapat bekerja dengan lebih produktif.

Loyalitas terhadap perusahaan dapat meningkatkan
A. Turnover karyawan yang tinggi
B. Keterlibatan dan dedikasi dalam mencapai tujuan perusahaan
C. Sikap acuh tak acuh terhadap tugas
D. Perilaku individualistis
Jawaban: B
Penjelasan: Loyalitas membuat karyawan lebih berdedikasi dan terlibat aktif dalam mencapai visi dan misi perusahaan.

Menghadapi perubahan yang cepat di era digital, sikap adaptif berarti
A. Menolak penggunaan teknologi modern
B. Terus belajar dan mengikuti perkembangan teknologi
C. Bergantung sepenuhnya pada sistem lama
D. Menunda inovasi karena takut gagal
Jawaban: B
Penjelasan: Sikap adaptif mengharuskan karyawan untuk selalu belajar dan mengikuti tren teknologi demi meningkatkan efisiensi kerja.

Dalam situasi yang menantang, kolaborasi yang baik dapat
A. Menghasilkan solusi yang terburu-buru
B. Mendorong ide-ide kreatif melalui diskusi bersama
C. Menyebabkan kebingungan karena terlalu banyak pendapat
D. Menghambat pengambilan keputusan
Jawaban: B
Penjelasan: Kolaborasi memungkinkan pertukaran ide yang kreatif sehingga solusi yang dihasilkan lebih matang dan efektif.

Nilai Amanah dalam pengelolaan sumber daya perusahaan berarti
A. Menggunakan sumber daya seefisien mungkin dengan transparansi
B. Mengalokasikan sumber daya secara sewenang-wenang
C. Menunda penggunaan sumber daya hingga benar-benar mendesak
D. Menyimpan informasi tanpa dibagikan
Jawaban: A
Penjelasan: Amanah dalam pengelolaan sumber daya menuntut penggunaan yang efisien dan transparan sehingga dapat dipertanggungjawabkan.

Peningkatan kompetensi karyawan juga dapat dilakukan dengan
A. Mengandalkan pengalaman tanpa pembaruan ilmu
B. Mengikuti pelatihan internal dan eksternal secara berkala
C. Mengabaikan perkembangan industri
D. Membatasi akses terhadap informasi terbaru
Jawaban: B
Penjelasan: Pelatihan rutin membantu karyawan mendapatkan pengetahuan dan keterampilan baru yang sesuai dengan perkembangan industri.

Dalam membangun lingkungan kerja yang harmonis, penting untuk
A. Menekankan perbedaan dan persaingan antar individu
B. Menghargai perbedaan dan saling mendukung antar rekan
C. Menetapkan aturan yang kaku tanpa fleksibilitas
D. Mengabaikan aspirasi karyawan
Jawaban: B
Penjelasan: Menghargai perbedaan dan mendukung satu sama lain adalah kunci untuk menciptakan suasana kerja yang kondusif dan harmonis.

Loyalitas karyawan dapat diuji ketika
A. Menghadapi situasi sulit dan tetap mendukung perusahaan
B. Hanya bekerja ketika mendapat imbalan tinggi
C. Mudah menyerah pada tekanan eksternal
D. Menolak bekerjasama dengan rekan lain
Jawaban: A
Penjelasan: Loyalitas nyata terlihat ketika karyawan tetap setia dan mendukung perusahaan meskipun menghadapi tantangan berat.

Sikap adaptif ditunjukkan dengan
A. Menolak semua bentuk inovasi baru
B. Terus mencari cara-cara baru untuk meningkatkan kinerja
C. Bergantung pada metode yang sudah usang
D. Menunda perubahan karena takut gagal
Jawaban: B
Penjelasan: Sikap adaptif menuntut karyawan untuk proaktif mencari cara-cara baru guna meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja.

Kolaborasi yang efektif memerlukan
A. Komunikasi yang jelas dan terbuka antar anggota tim
B. Pengambilan keputusan yang sepihak
C. Kompetisi yang tidak sehat antar rekan
D. Isolasi antar departemen
Jawaban: A
Penjelasan: Komunikasi terbuka dan jelas sangat penting agar setiap anggota tim memahami peran dan tanggung jawab masing-masing.

Penerapan nilai Amanah dalam pelaporan keuangan berarti
A. Menyembunyikan informasi yang tidak menguntungkan
B. Menyajikan data secara jujur dan transparan
C. Mengutamakan keuntungan pribadi
D. Mengabaikan prinsip akuntabilitas
Jawaban: B
Penjelasan: Amanah dalam pelaporan keuangan mengharuskan data disajikan dengan jujur agar dapat dipercaya oleh semua pemangku kepentingan.

Kompetensi karyawan tidak lepas dari
A. Kemauan untuk terus belajar dan mengembangkan diri
B. Hanya mengandalkan pengalaman masa lalu
C. Tidak mengadaptasi perubahan teknologi
D. Mengabaikan feedback dari atasan
Jawaban: A
Penjelasan: Keinginan untuk terus belajar dan berkembang merupakan aspek penting dalam meningkatkan kompetensi karyawan.

Lingkungan kerja yang harmonis juga ditunjang oleh
A. Persaingan yang merusak antar tim
B. Kesediaan mendengarkan dan menghargai pendapat rekan kerja
C. Mengabaikan masukan kritis
D. Penerapan aturan yang terlalu kaku
Jawaban: B
Penjelasan: Mendengarkan dan menghargai pendapat membantu menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan harmonis.

Loyalitas terhadap perusahaan terlihat dari sikap
A. Menerima setiap kebijakan tanpa pertimbangan kritis
B. Komitmen untuk mencapai target bersama
C. Fokus hanya pada keuntungan pribadi
D. Mengutamakan kepentingan kelompok kecil
Jawaban: B
Penjelasan: Loyalitas terwujud saat karyawan bekerja untuk mencapai tujuan bersama dan berkontribusi positif bagi perusahaan.

Menghadapi perubahan pasar yang dinamis, sikap adaptif berarti
A. Menolak perubahan untuk menjaga stabilitas
B. Menerima dan menyesuaikan strategi kerja sesuai perkembangan
C. Tetap dengan metode lama tanpa evaluasi
D. Mengabaikan tren pasar yang berubah
Jawaban: B
Penjelasan: Adaptif berarti mampu menyesuaikan strategi kerja agar tetap relevan dengan perubahan pasar dan kondisi eksternal.

Kolaborasi antar unit kerja dapat meningkatkan
A. Terjadinya silo dalam organisasi
B. Pertukaran informasi dan ide untuk inovasi
C. Kompetisi yang merusak kerja tim
D. Isolasi setiap unit dari informasi penting
Jawaban: B
Penjelasan: Kolaborasi antar unit membuka peluang pertukaran informasi dan ide sehingga mendorong inovasi di seluruh organisasi.

Nilai Amanah tercermin dari
A. Keputusan yang diambil secara impulsif
B. Konsistensi dalam memegang janji dan tanggung jawab
C. Menghindari tanggung jawab dalam proyek
D. Mengutamakan kepentingan pribadi di atas tim
Jawaban: B
Penjelasan: Konsistensi dan integritas dalam menjalankan tugas adalah wujud nyata dari nilai Amanah.

Untuk meningkatkan kompetensi, karyawan sebaiknya
A. Menghindari evaluasi kinerja untuk menghindari kritik
B. Menerima feedback dan mengikuti program pengembangan
C. Mengandalkan cara kerja yang sudah dikenal tanpa inovasi
D. Menolak perubahan yang datang dari luar
Jawaban: B
Penjelasan: Menerima umpan balik dan mengikuti program pengembangan membantu karyawan meningkatkan keahlian dan pengetahuan.

Lingkungan kerja harmonis membutuhkan
A. Aturan yang fleksibel dan komunikasi dua arah
B. Kebijakan yang hanya mengutamakan hasil individu
C. Minimnya interaksi antar departemen
D. Persaingan yang tidak sehat antara rekan kerja
Jawaban: A
Penjelasan: Aturan yang fleksibel dan komunikasi dua arah mendukung terbentuknya hubungan yang baik serta suasana kerja yang harmonis.

Loyalitas karyawan dapat diukur dari
A. Frekuensi pergantian pekerjaan
B. Tingkat komitmen dan konsistensi dalam menjalankan tugas
C. Ketidakmauan mengikuti pelatihan
D. Sikap acuh tak acuh terhadap target perusahaan
Jawaban: B
Penjelasan: Loyalitas tercermin dari komitmen jangka panjang dan konsistensi dalam mendukung kebijakan serta tujuan perusahaan.

Sikap adaptif dalam organisasi memerlukan
A. Penolakan terhadap perubahan meskipun situasi menuntut
B. Kesiapan untuk mengadopsi inovasi dan perbaikan terus menerus
C. Mengandalkan sistem yang sudah tidak relevan
D. Mengabaikan masukan dari tren pasar
Jawaban: B
Penjelasan: Organisasi yang adaptif selalu siap mengadopsi inovasi dan perbaikan untuk tetap kompetitif dalam menghadapi dinamika eksternal.

Kolaborasi yang sukses membutuhkan
A. Keinginan untuk bekerja sendiri demi efisiensi
B. Kemauan untuk mendengarkan dan menghormati ide rekan
C. Pengambilan keputusan tanpa diskusi
D. Kompetisi internal yang berlebihan
Jawaban: B
Penjelasan: Keberhasilan kolaborasi ditentukan oleh kemampuan setiap anggota untuk mendengarkan, menghargai, dan bekerja sama demi tujuan bersama.

Nilai Amanah dalam penyampaian informasi berarti
A. Menyampaikan data yang disesuaikan untuk keuntungan tertentu
B. Menyajikan informasi secara jujur dan tidak menyesatkan
C. Menghilangkan informasi yang kurang menguntungkan
D. Menyembunyikan fakta demi menjaga citra
Jawaban: B
Penjelasan: Menyampaikan informasi secara jujur dan transparan merupakan wujud nyata dari nilai Amanah dalam komunikasi.

Kompetensi tidak hanya berkaitan dengan kemampuan teknis, tetapi juga
A. Kecakapan dalam manajemen waktu dan komunikasi
B. Hanya pengetahuan formal tanpa pengalaman lapangan
C. Keterbatasan dalam berpikir kreatif
D. Ketergantungan pada prosedur tanpa inovasi
Jawaban: A
Penjelasan: Selain kemampuan teknis, manajemen waktu dan komunikasi yang efektif juga merupakan aspek penting dalam meningkatkan kompetensi.

Lingkungan kerja yang harmonis mendukung
A. Kinerja yang hanya diukur dari output individu
B. Kolaborasi, inovasi, dan semangat tim
C. Persaingan yang tidak sehat antar rekan
D. Minimnya interaksi antar departemen
Jawaban: B
Penjelasan: Suasana kerja yang harmonis mendorong terjadinya kolaborasi dan inovasi yang bermanfaat bagi kemajuan bersama.

Loyalitas karyawan juga berkaitan dengan
A. Kepatuhan tanpa pemahaman terhadap nilai perusahaan
B. Rasa tanggung jawab dan kepercayaan kepada perusahaan
C. Sikap individualistis dalam bekerja
D. Mengutamakan imbalan pribadi di atas hasil bersama
Jawaban: B
Penjelasan: Loyalitas sejati ditandai dengan rasa tanggung jawab dan kepercayaan yang tinggi terhadap visi serta misi perusahaan.

Sikap adaptif dapat membantu perusahaan untuk
A. Tetap dengan metode lama meskipun sudah usang
B. Menghadapi tantangan dan memanfaatkan peluang baru
C. Mengabaikan perkembangan teknologi
D. Menghindari inovasi demi menjaga stabilitas
Jawaban: B
Penjelasan: Dengan sikap adaptif, perusahaan dapat menghadapi perubahan dan memanfaatkan peluang untuk meningkatkan daya saing.

Kolaborasi di antara karyawan berpengaruh pada
A. Peningkatan isolasi antar individu
B. Peningkatan sinergi dan hasil kerja yang lebih optimal
C. Terjadinya miskomunikasi yang serius
D. Kompetisi internal yang merusak
Jawaban: B
Penjelasan: Kolaborasi yang baik menghasilkan sinergi, sehingga kinerja tim menjadi lebih optimal dan produktif.

Nilai Amanah juga berarti
A. Menjaga kerahasiaan informasi penting dengan prinsip transparansi
B. Menyembunyikan kebenaran untuk kepentingan sendiri
C. Mengutamakan kepentingan individu tanpa pertimbangan bersama
D. Mengambil keputusan tanpa dasar yang jelas
Jawaban: A
Penjelasan: Amanah berarti menjaga informasi penting dengan cara yang transparan serta bertanggung jawab atas setiap keputusan yang diambil.

Penerapan keseluruhan nilai AKHLAK BUMN secara konsisten dapat
A. Menghambat inovasi dan menurunkan moral kerja
B. Meningkatkan efisiensi, kepercayaan publik, dan semangat kerja
C. Hanya berdampak pada aspek formalitas administrasi
D. Menurunkan kolaborasi di antara karyawan
Jawaban: B
Penjelasan: Penerapan nilai AKHLAK secara menyeluruh mendorong terciptanya lingkungan kerja yang produktif, meningkatkan kepercayaan publik, dan mendorong semangat kerja tim

Akhir Kata

Demikian informasi terkait soal soal dan jawaban TES AKHLAK BUMN semoga dapat membantu kamu dalam proses latihan untuk mempersiapkan diri mengikuti recruitment bersama BUMN Tahun ini ya! jika ada pertanyaan dan request konten silahkan komentar ya sobat!