PT KAI Properti Membuka 3 Lowongan Kerja Terbaru 2025

Perusahaan ini didirikan pada tahun 2009 untuk mengoptimalisasi aset milik Kereta Api Indonesia yang belum termanfaatkan dengan baik. Pada tahun 2010, perusahaan ini berekspansi ke bisnis konstruksi untuk mendukung pengembangan prasarana perkeretaapian. Pada bulan Desember 2012, perusahaan ini menjalin kerja sama operasi (KSO) dengan PT Pacific Prima Buana Mas untuk membangun dan mengelola gedung parkir dan komplek pertokoan di Stasiun Jatinegara.

Lowongan Yang Sedang Dibuka

Berikut ini adalah kualifikasi dan posisi yang sedang dibuka.

Staff Bidang Kontruksi

A. TUGAS POKOK DAN FUNGSI

1. Menyusun laporan manajemen proyek;
2. Menyusun laporan verifikasi dan pertanggungjawaban keuangan proyek;
3. Melaksanakan integrasi data proyek;
4. Menyusun pelaporan status, progress, jadwal, anggaran dan pembayaran proyek;
5. Menyusun laporan evaluasi dari proses awal sampai selesainya sesuai dengan time line (Curva S);
6. Menyusun perencanaan (RAB) proyek;
7. Menyusun SOP dan Juknis Pelaksanaan pekerjaan di lapangan;
8. Menyusun dan memastikan Sistem Manajemen Mutu dan K3 berjalan dengan baik;
9. Menyusun metode kerja yang efektif dan efisien sesuai DED dan kondisi lapangan;

 B. KUALIFIKASI UMUM

1. Sehat jasmani dan rohani;
2. Berkelakuan baik dibuktikan dengan SKCK yang masih berlaku;
3. Tidak terlibat narkoba dan psikotropika;
4. Tidak pernah dihukum penjara berdasarkan kekuatan hukum tetap;
5. Tidak pernah diberhentikan di Perusahaan atau Institusi lainnya dikarenakan hukuman disiplin; dan
6. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja perusahaan;
7. Tidak memiliki tato;
8. Tidak bertindik bagi laki-laki; dan
9. Memiliki akreditasi fakultas “A” dari BAN-PT pada saat tahun kelulusan

 C. KUALIFIKASI KHUSUS

1. Minimal pendidikan Sarjana atau Diploma IV atau sederajat;
2. Jurusan Teknik Sipil, Teknik Arsitektur, Teknik Geodesi, Teknik Industri, Teknik Elektro, Teknik Perpipaan, Manajemen Proyek Konstruksi, Teknik Lingkungan, Teknik Mesin;
3. Memiliki pengalaman minimal 2 tahun sebagai project manager dalam bidang konstruksi dan infrastruktur;
4. Memiliki pengetahuan dan keterampilan dalam manajemen proyek;
5. Menguasai Ms Office, Ms Projects, SAP/ETABS, dan Autocad;
6. Mampu berkolaborasi, jujur, teliti, berintegritas dan bertanggung jawab;
7. Usia maksimal 30 tahun; dan
8. Diutamakan memiliki sertifikasi dibidang konstruksi atau infrastruktur (Contoh. Ahli Muda Konstruksi Jembatan, Ahli Muda Jalan Rel, Ahli Muda Plumbing atau sertifikasi dibidang konstruksi/infrastruktur lainnya minimum level muda).

 D. PERSYARATAN KEAHLIAN
Sertifikasi bidang Konstruksi/Infrastruktur minimal Ahli Muda (Level 7) Cth. Ahli Muda Jembatan

Staff Keuangan

A. TUGAS POKOK DAN FUNGSI

1. Menyusun laporan Keuangan, Penagihan, Akuntansi dan Perpajakan;
2. Melakukan proses transaksi Pajak Pertambahan Nilai (PPN) atau penyerahan barang dan jasa kena pajak yang dilakukan Perusahaan;
3. Melakukan pencatatan Pajak Penghasilan (PPh) dalam laporan Keuangan (pencatatan Akuntansi) serta aspek pemenuhan peraturan yang berlaku untuk Perusahaan;
4. Melakukan proses transaksi Pajak Penghasilan (PPh) dan Coroporate Income Tax (PPh Badan);
5. Melaksanakan penagihan keuangan;
6. Melaksanakan hak dan kewajiban pasajk sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan di bidang Keuangan;
7. Mengendalikan program pajak Perusahaan;

 B. KUALIFIKASI UMUM

1. Sehat jasmani dan rohani;
2. Berkelakuan baik dibuktikan dengan SKCK yang masih berlaku;
3. Tidak terlibat narkoba dan psikotropika;
4. Tidak pernah dihukum penjara berdasarkan kekuatan hukum tetap;
5. Tidak pernah diberhentikan di Perusahaan atau instansinya lainnya karena hukuman disiplin;
6. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja perusahaan;
7. Tidak memiliki tato;
8. Tidak bertindik bagi laki-laki; dan
9. Memiliki akreditasi prodi “A” dari BAN-PT pada saat tahun kelulusan.

 C. KUALIFIKASI KHUSUS

1. Minimal pendidikan Sarjana atau Diploma IV atau sederajat;
2. Jurusan Perpajakan, Akuntansi, Manajemen Keuangan;
3. Memiliki pengalaman minimal 2 tahun dibidang yang sama;
4. Mengerti dan paham akuntansi, perpajakan, dan pelaporan keuangan;
5. Mampu menyusun anggaran dan pelaporan anggaran;
6. Mampu berkolaborasi, jujur, teliti, berintegritas dan bertanggung jawab;
7. Usia maksimal 30 tahun; dan
8. Diutamakan memiliki sertifikasi dibidang keuangan (Cth. Brevet A dan B).

 D. PERSYARATAN KEAHLIAN
Sertifikasi Brevet A dan B

Staff Sumber Daya Manusia

A. TUGAS POKOK DAN FUNGSI

1. Menyusun anggaran dan pelaporan anggaran;
2. Menyusun dan melakukan proses rekruitmen pekerja;
3. Menyusun administrasi end to end pekerja; dan
4. Menyusun kalender pelatihan pekerja.

 B. KUALIFIKASI UMUM

1. Sehat jasmani dan rohani;
2. Berkelakuan baik dibuktikan dengan SKCK yang masih berlaku;
3. Tidak terlibat narkoba dan psikotropika;
4. Tidak pernah dihukum penjara berdasarkan kekuatan hukum tetap;
5. Tidak pernah diberhentikan di Perusahaan atau instansinya lainnya karena hukuman disiplin;
6. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja perusahaan;
7. Tidak memiliki tato;
8. Tidak bertindik bagi laki-laki; dan
9. Memiliki akreditasi prodi “A” dari BAN-PT pada saat tahun kelulusan.

 C. KUALIFIKASI KHUSUS

1. Minimal pendidikan Sarjana atau Diploma IV atau sederajat;
2. Jurusan Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia dan Hukum;
3. Memiliki pengalaman minimal 2 tahun dibidang sumber daya manusia;
4. Mengerti dan paham proses administrasi kepegawaian (end to end);
5. Mampu menyusun anggaran dan pelaporan anggaran kebutuhan di bidang sumber daya manusia;
6. Mampu menyusun rekruitmen dan pelatihan pegawai;
7. Memiliki pengetahuan tentang Pajak Penghasilan (PPh) Pasal 21;
8. Usia maksimal 30 tahun;
9. Memahami peraturan undang-undang ketenagakerjaan;
10. Mampu berkolaborasi, jujur, teliti, berintegritas dan bertanggung jawab; dan
11. Diutamakan memiliki sertifikasi dibidang human capital (Cth Human Capital Staff)

 D. PERSYARATAN KEAHLIAN
Sertifikasi bidang Human Capital