Latihan Soal dan Jawaban UT Mata Kuliah Prilaku Organisasi ADPU4431

Halo Sobat Faktain!

Kalau kamu sedang belajar mata kuliah Prilaku Organisasi (ADPU4431) di Universitas Terbuka, artikel ini khusus buat kamu. Di sini, kamu bisa menemukan latihan soal pilihan ganda lengkap dengan jawaban dan pembahasannya. Soal-soal ini cocok banget buat persiapan ujian dan memperdalam pemahamanmu tentang perilaku individu, kelompok, serta dinamika dalam organisasi.

Yuk, langsung aja kita bahas soal-soal latihan ini!

---

Latihan Soal Prilaku Organisasi ADPU4431

Berikut adalah 10 soal pilihan ganda yang sering muncul di materi Prilaku Organisasi. Jangan lupa cek pembahasannya, ya!

---

1. Soal Pilihan Ganda

Soal 1
Salah satu fokus utama dari studi perilaku organisasi adalah:
a. Hubungan antara individu dengan lingkungan sosialnya
b. Struktur formal dalam organisasi
c. Efisiensi teknis organisasi
d. Manajemen operasional

Jawaban: a. Hubungan antara individu dengan lingkungan sosialnya
Pembahasan:
Prilaku organisasi mempelajari bagaimana individu dan kelompok berperilaku di lingkungan organisasi, serta dampaknya pada kinerja organisasi.

---

Soal 2
Teori hierarki kebutuhan Maslow dalam organisasi menekankan pada:
a. Pentingnya komunikasi formal
b. Tingkat kebutuhan yang memengaruhi motivasi
c. Struktur organisasi yang fleksibel
d. Kebutuhan kepemimpinan yang efektif

Jawaban: b. Tingkat kebutuhan yang memengaruhi motivasi
Pembahasan:
Maslow mengelompokkan kebutuhan manusia dalam lima tingkatan: fisiologis, keamanan, sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri, yang semuanya relevan dalam konteks organisasi.

---

Soal 3
Perilaku yang melampaui tugas formal karyawan disebut:
a. Perilaku kontraproduktif
b. Organizational Citizenship Behavior (OCB)
c. Kepuasan kerja
d. Perilaku reaktif

Jawaban: b. Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Pembahasan:
OCB adalah perilaku sukarela yang membantu organisasi tetapi tidak termasuk dalam deskripsi pekerjaan formal.

---

Soal 4
Komponen utama sikap meliputi:
a. Perasaan, kepercayaan, dan perilaku
b. Emosi, kepuasan, dan komitmen
c. Kebutuhan, motivasi, dan insentif
d. Tujuan, rencana, dan tindakan

Jawaban: a. Perasaan, kepercayaan, dan perilaku
Pembahasan:
Sikap terdiri dari tiga komponen: afektif (perasaan), kognitif (kepercayaan), dan perilaku (tindakan).

---

Soal 5
Konflik dalam organisasi biasanya terjadi karena:
a. Perbedaan kepribadian dan tujuan
b. Struktur organisasi yang sederhana
c. Kepemimpinan yang otoriter
d. Kurangnya teknologi pendukung

Jawaban: a. Perbedaan kepribadian dan tujuan
Pembahasan:
Konflik sering muncul akibat perbedaan dalam kepribadian, tujuan, atau sumber daya di lingkungan organisasi.

---

Soal 6
Teori dua faktor Herzberg menjelaskan bahwa:
a. Kepuasan kerja dipengaruhi oleh motivator dan faktor kebersihan
b. Motivasi kerja hanya berasal dari insentif keuangan
c. Perilaku individu bersifat deterministik
d. Struktur organisasi menentukan tingkat kepuasan

Jawaban: a. Kepuasan kerja dipengaruhi oleh motivator dan faktor kebersihan
Pembahasan:
Herzberg membagi faktor yang memengaruhi kepuasan kerja menjadi dua: motivator (peningkatan kepuasan) dan hygiene factors (mengurangi ketidakpuasan).

---

Soal 7
Kepemimpinan transformasional ditandai dengan:
a. Fokus pada tugas-tugas operasional
b. Kemampuan untuk menginspirasi dan memotivasi karyawan
c. Struktur organisasi yang formal
d. Pengambilan keputusan yang terpusat

Jawaban: b. Kemampuan untuk menginspirasi dan memotivasi karyawan
Pembahasan:
Kepemimpinan transformasional melibatkan pengembangan visi dan memotivasi anggota organisasi untuk mencapai tujuan bersama.

---

Soal 8
Salah satu elemen penting dalam membangun budaya organisasi yang kuat adalah:
a. Menekankan pada struktur hierarki
b. Memberikan pelatihan teknis
c. Menyelaraskan nilai individu dengan nilai organisasi
d. Mengurangi inovasi dalam pekerjaan

Jawaban: c. Menyelaraskan nilai individu dengan nilai organisasi
Pembahasan:
Budaya organisasi yang kuat terbentuk ketika nilai individu dan organisasi selaras, menciptakan rasa kepemilikan dan komitmen.

---

Soal 9
Menurut teori atribusi, keberhasilan individu sering dianggap hasil dari:
a. Kebijakan organisasi
b. Faktor eksternal yang tidak dapat dikontrol
c. Usaha dan kemampuan pribadi
d. Intervensi manajerial

Jawaban: c. Usaha dan kemampuan pribadi
Pembahasan:
Teori atribusi menjelaskan bagaimana individu cenderung mengaitkan keberhasilan mereka pada usaha dan kemampuan yang mereka miliki.

---

Soal 10
Emosi yang intens dan berlangsung singkat dalam organisasi disebut:
a. Sikap
b. Mood
c. Perasaan
d. Emosi

Jawaban: d. Emosi
Pembahasan:
Emosi adalah reaksi intens yang bersifat sementara dan biasanya terkait dengan kejadian atau situasi tertentu dalam organisasi.

---

Tips Efektif Belajar Prilaku Organisasi

1. Pahami Konsep Utama
   Fokus pada teori-teori seperti hierarki kebutuhan Maslow, teori Herzberg, OCB, dan teori atribusi.
2. Diskusi dan Studi Kasus
   Ajak temanmu berdiskusi atau bahas studi kasus yang relevan dengan organisasi. Ini membantu memperjelas aplikasi teori.
3. Latihan Soal Rutin
   Kerjakan soal-soal seperti di atas untuk mengasah kemampuan analisis.
4. Gunakan Sumber Referensi
   Manfaatkan bahan ajar UT dan artikel terpercaya untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam.

---

Kesimpulan

Artikel ini memberikan latihan soal dan jawaban untuk mata kuliah Prilaku Organisasi (ADPU4431) Universitas Terbuka. Dengan memahami teori dan konsep utama serta rajin berlatih, kamu pasti bisa menguasai materi ini.

Jangan lupa bagikan artikel ini ke teman-temanmu, ya. Kalau ada pertanyaan atau butuh soal tambahan, tinggalkan komentar di bawah. Selamat belajar, Sobat Faktain!