Haruskah Bergabung Jika Rekruter Menolak Memberikan Offering Letter?

Mendapatkan kabar diterima kerja setelah proses wawancara tentu menjadi momen yang menggembirakan. Namun, bagaimana jika perusahaan tidak mau memberikan offering letter meskipun Anda sudah menyepakati gaji, jadwal bergabung, dan persyaratan lainnya? Kondisi ini bisa menjadi dilema, terutama jika Anda masih bekerja di perusahaan lama.

Apa itu Offering Letter dan Mengapa Penting?

Offering letter adalah dokumen resmi yang diberikan oleh perusahaan kepada calon karyawan. Dokumen ini biasanya berisi rincian tentang:

• Posisi yang ditawarkan
• Besaran gaji
• Fasilitas dan tunjangan
• Jadwal bergabung
• Ketentuan lainnya yang relevan

Keberadaan offering letter memberikan jaminan formal terhadap apa yang sudah disepakati antara perusahaan dan calon karyawan. Tanpa dokumen ini, Anda tidak memiliki bukti tertulis jika terjadi perubahan janji atau kesalahpahaman di kemudian hari.

Apa Risiko Jika Bergabung Tanpa Offering Letter?

1. Ketidakpastian Janji
   Tanpa offering letter, tidak ada jaminan bahwa gaji, tunjangan, atau posisi yang dijanjikan akan diberikan sesuai kesepakatan.
2. Potensi Eksploitasi
   Beberapa perusahaan mungkin sengaja menghindari pembuatan dokumen resmi untuk mengubah syarat kerja setelah karyawan bergabung.
3. Sulit Mengklaim Hak
   Jika terjadi perselisihan, Anda akan kesulitan membuktikan apa yang sudah dijanjikan tanpa bukti tertulis.

Langkah-Langkah yang Bisa Anda Ambil

Jika menghadapi situasi ini, berikut langkah-langkah yang bisa Anda pertimbangkan:

1. Diskusikan Kembali dengan Rekruter
   Sampaikan dengan sopan bahwa offering letter sangat penting bagi Anda untuk membuat keputusan yang jelas dan melindungi kedua belah pihak.
2. Evaluasi Profesionalisme Perusahaan
   Jika perusahaan enggan memberikan dokumen resmi, pertimbangkan bagaimana mereka akan memperlakukan Anda setelah bergabung. Profesionalisme dalam proses rekrutmen sering mencerminkan budaya kerja mereka.
3. Cari Referensi
   Coba tanyakan kepada karyawan yang sudah bekerja di perusahaan tersebut tentang pengalaman mereka. Apakah mereka pernah mengalami hal serupa?
4. Pertimbangkan Alternatif
   Jika situasi ini membuat Anda tidak nyaman, jangan ragu untuk mencari peluang kerja lain. Melindungi hak Anda sebagai karyawan adalah prioritas utama.

Kesimpulan

Offering letter adalah dokumen penting yang memberikan jaminan formal atas kesepakatan kerja. Jika perusahaan tidak mau memberikannya, Anda perlu mempertimbangkan ulang keputusan untuk bergabung. Jangan terburu-buru meninggalkan pekerjaan lama tanpa kepastian yang jelas. Pastikan Anda melangkah dengan bijak untuk melindungi karier dan masa depan Anda.

Semoga informasi ini membantu Anda membuat keputusan yang terbaik!