Membayar upah karyawan di bawah upah minimum merupakan pelanggaran hukum yang dapat mengakibatkan sanksi bagi perusahaan. Di Indonesia, terdapat beberapa peraturan yang mengatur tentang upah minimum, antara lain:
Upah minimum adalah upah terendah yang wajib dibayarkan oleh pengusaha kepada pekerja/buruh dengan masa kerja 1 tahun atau lebih berdasarkan jenis dan kategori pekerja/buruh di perusahaan. Penetapan upah minimum bertujuan untuk melindungi hak pekerja/buruh atas penghidupan yang layak.
Sanksi bagi perusahaan yang membayar upah karyawan di bawah upah minimum:
Prosedur Pengaduan Pelanggaran Upah Minimum:
Pentingnya Mematuhi Upah Minimum:
Kesimpulan:
Membayar upah karyawan di bawah upah minimum merupakan pelanggaran hukum yang dapat mengakibatkan sanksi bagi perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan wajib mematuhi upah minimum yang telah ditetapkan oleh pemerintah.
Sumber informasi:
Viral! Guru honorer mahasiswa PGSD Universitas Terbuka kritik dosen dengan kata kasar. Diduga gunakan ChatGPT…
Pelajari peraturan baru Undang-Undang Cipta Kerja 2024 yang mengatur karyawan kontrak. Temukan hak, kewajiban, dan…
Kenali apa itu cowo mokondo! Temukan definisi lengkap, ciri-ciri cowok mokondo, dan tips bagaimana menyikapinya…
Cek daftar lengkap hari libur nasional dan cuti bersama di tahun 2025! Siapkan jadwal liburan…
Yuk, kenali 5 fakta unik tentang Kepulauan Bangka Belitung! Dari pantai cantik berpasir putih hingga…
Menjelang perayaan Natal 2024 dan Tahun Baru 2025 (Nataru), Polri akan menggelar Operasi Lilin 2024…
This website uses cookies.