Departemen Human Resource Development (HRD) atau Sumber Daya Manusia (SDM) memegang peran penting dalam menunjang keberhasilan perusahaan. Peran HRD tidak hanya sebatas perekrutan karyawan, tetapi juga mencakup berbagai aspek penting dalam pengelolaan SDM, seperti:
1. Perencanaan SDM:
2. Perekrutan dan Seleksi:
3. Pengembangan dan Pelatihan:
4. Manajemen Kinerja:
5. Pengelolaan Kompensasi dan Benefit:
6. Hubungan Industrial:
7. Budaya Perusahaan:
Kesimpulan:
HRD berperan sebagai mitra strategis bagi perusahaan dalam mencapai tujuannya. Dengan pengelolaan SDM yang efektif dan efisien, HRD dapat meningkatkan kinerja perusahaan, meningkatkan engagement dan loyalitas karyawan, dan membangun budaya perusahaan yang positif.
Berikut beberapa tips untuk meningkatkan peran HRD dalam perusahaan:
Dengan peran yang vital dalam perusahaan, HRD harus terus berbenah dan meningkatkan kemampuannya agar dapat memberikan kontribusi yang optimal bagi kemajuan perusahaan.
Viral! Guru honorer mahasiswa PGSD Universitas Terbuka kritik dosen dengan kata kasar. Diduga gunakan ChatGPT…
Pelajari peraturan baru Undang-Undang Cipta Kerja 2024 yang mengatur karyawan kontrak. Temukan hak, kewajiban, dan…
Kenali apa itu cowo mokondo! Temukan definisi lengkap, ciri-ciri cowok mokondo, dan tips bagaimana menyikapinya…
Cek daftar lengkap hari libur nasional dan cuti bersama di tahun 2025! Siapkan jadwal liburan…
Yuk, kenali 5 fakta unik tentang Kepulauan Bangka Belitung! Dari pantai cantik berpasir putih hingga…
Menjelang perayaan Natal 2024 dan Tahun Baru 2025 (Nataru), Polri akan menggelar Operasi Lilin 2024…
This website uses cookies.